Работа в компании DORMA

 Основанная в 1908 году как маленькое семейное предприятие по производству петель и винтов, немецкая компания DORMA на сегодняшний день превратилась в крупную международную компанию, являющуюся мировым экспертом в разработке системных решений для входных групп и структурных фасадов, разделения помещений, систем безопасности и контроля доступа зданий. Оборот компании составляет около 838 млн.евро, наш профессиональный состав - свыше 6500 сотрудников в 45 странах мира.

На протяжении ста лет успешного развития компании - от маленького цеха до мировой корпорации - мы остаемся верными основам семейного бизнеса, работая как один и помогая друг другу развиваться и профессионально расти.

Инновации, высокое качество и индивидуальный подход - вот составляющие успеха нашей компании не только как производителя, но и как работодателя.

Поэтому DORMA не только является обладателем многочисленных сертификатов качества и многократным лауреатом архитектурных и дизайнерских премий, но и уже в четвертый раз попадает в список самых привлекательных работодателей Германии.

В этом году по оценке независимых жюри University of St.Gallen DORMA была признана лучшим работодателем 2008 в Германии. Председатель жюри Хайке Брюх отметила, что среди всех участников DORMA предлагает самый инновационный и многообещающий подход в области HR -менеджмента и служит примером в развитии своих сотрудников.

Став частью компании DORMA, вы не только становитесь частью известной международной компании, но и частью большой дружной семьи DORMA, где каждому сотруднику предоставляются уникальные возможности карьерного и профессионального роста.

 Повышение квалификации персонала

DORMA уделяет серьезное внимание повышению квалификации своего персонала – ведь это залог успеха компании.

Развитие персонала в компании DORMA выстроено в соответствии с индивидуальными требованиями, а также различными этапами роста и продвижения.

Мы используем различные средства для повышения квалификации нашего персонала, начиная с обучающих семинаров и заканчивая индивидуальными тренингами, проводимыми менеджерами и экспертами узких областей. Помимо индивидуальных программ, регулярно проходят специализированные тренинги для проектных команд, потенциальных клиентов  и младшего управленческого персонала, целью которых является подготовка к возможным трудностями и задачам, которые им, вероятно, придётся решать в будущем.